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滨州分公司举办2020年“企业文化年”活动研讨会
发布时间:2020-07-03      新闻来源:滨州分公司      字体大小:
  7月1日上午,滨州分公司举办“企业文化年”活动研讨会,积极推进企业文化建设发展,有12名文化宣贯员参加了会议。
  活动旨在坚持以文化建设为引领,以内控管理中渗透文化、创新发展中体现文化、企业品牌中繁荣文化为主线,结合“企业文化年”活动,力求创新工作方式方法,打破“就文化抓文化”的旧思想,不断探索企业文化新思路,强化功能定位,立足主业优势,提炼滨州分公司文化品牌,进一步增强员工归属感、幸福感和认同感,不断提高企业知名度和美誉度,积极推动文化强企战略,破解发展瓶颈,有效助推滨州分公司高质量发展。
  此次活动分别从四个方面进行了研讨,研讨有力有据。一是动员广泛充分。分管企业文化负责人运用生动的案例从物质文化、制度文化、精神文化以及创新文化讲述了企业文化建设的重要性,做了广泛动员,让大家对企业文化建设的概念有了一定的了解。二是实施方案解读准确。结合集团文化方案工作要求,对滨州分公司文化手册制定的时间、节点、内容进行了详细的解读,方便让大家工作有方向,内容不跑偏。三是研讨氛围积极浓厚。参会人员充分发挥主观能动性,依次发言,分别从文化手册的构成比例、立足主业优势落脚、结合本地区域打造品牌、运用个性思维打破常规思维,文化理念接地气认同感强,强化功能定位,坚持以人为本,个体和共同体价值观等内容,阐述了自己对于企业文化建设的意见和方法,研讨效果丰硕。四是责任分工明确。成立企业文化手册编写工作小组,负责滨州分公司文化手册编撰工作,从两大板块集团公司文化和滨州分公司文化撰写,以集团文化为引领,按照滨州分公司发展、人文、创新、管理、廉政、安全六大篇章和创新、争先、品牌、学习、奉献五大文化体系为切入点,合理分工人员抓好落实,进行提炼滨州分公司文化,对集团文化理念进行诠释。
  此次研讨活动效果明显,研讨氛围热烈,为提炼滨州分公司企业文化手册内容、方向、文化体系等构成奠定了一定的基础。

企业文化分析

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